Det är ett väldigt fokus på de ekonomiska resultaten i dagens arbetsliv. Att företaget ska vara lönsamt är självklart – om man inte får in minst lika mycket som ska ut varje månad så finns det snart inget arbete att gå till. Men det finns fler slags vinster än de ekonomiska, och en rad studier visar att det är företag som sätter medarbetarnas och kundernas intressen i första rummet – inte ägarnas – som är vinnarna i långa loppet.
Du känner igen de företagen på snacket i korridorerna. Jo, det är sant! I företag där medarbetarna känner sig sedda, uppmärksammade, delaktiga och betydelsefulla pratar man om företaget som ”vi”. Om du hör dina kollegor, eller för all del dig själv, prata om ”dom” så är det alltså en varningssignal.
Man kan möjligen tycka att det är företagsledningens ansvar att bygga vi-känslan, men om du tänker efter så är du faktiskt delägare i ditt arbetsklimat. Du är precis lika mycket ansvarig som någon annan, och frågan är vad du kan bidra med. Förutom en positiv attityd så kan du exempelvis ta initiativ till att faktiskt prata om hur ni fungerar som grupp.
En bra grund för att skapa en äkta vi-känsla är att prata om värderingar. En gemensam värdegrund hjälper gruppen att utveckla en kollektiv känsla för vad som är rätt och fel och hur vi bör tänka och bete oss, med varandra och mot varandra. Ett annat ord som har förmågan att stärka teamkänslan är vision. (Det hörs ju på namnet: vi-sion!) Om inte företagsledningen har lyckats formulera ett högre syfte än att nå de ekonomiska målen, så kanske du och ditt team ska försöka formulera en vision för själva arbetsplatsen. Kanske kan det vara att skapa en arbetsmiljö där människor vill vara, vill växa och vill utvecklas.
Lyckas ni med det kommer ägarna att bli nöjda, men det är ni själva som kammar hem den stora vinsten!
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarskap kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis medarbetarboken ”Skulle du vilja jobba med dig?” eller ledarskapsboken ”Motivationskoden””. Du kan provläsa och beställa mina böcker här: https://tommylundberg.se/bocker/ Du kan också boka mig som föreläsare till ditt företag eller din organisation. Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
Photo: Robert Collins on Unsplash.com
