tankar

Är du en head-hunter eller en heart-hunter?

23 januari, 2020

Den gemensamma synen på tillvaron är oerhört viktig i en organisation – inte minst i samband med rekrytering av nya medarbetare. Det gäller att se och förstå totalen hos den person du ska anställa. Och det gäller att den tänkta medarbetaren har förståelse för den helhet ni vill stå för.  Om ni inte får tag […]

Läs mer

Är du en bevakare eller en bejakare?

12 januari, 2020

Tänk dig följande: du låter ditt barn vara med och städa sitt rum. Den lilla är jätteengagerad och lägger byggklossarna på skrivbordet och ritblocken på sängen. Knappt är grejorna på plats förrän du är där och flyttar klossarna till leksakslådan och ritblocken till skrivbordslådan, där de ska ligga. Vad säger du då till ditt barn, […]

Läs mer

Ge medarbetarna något att prata om. Tänd en eld i personalrummet!

9 januari, 2020

Vad är en vision egentligen? Det är sannolikt ett av affärsvärlden mest missbrukade och misstolkade ord. I Mihaly Csikszentmihalyis bok ”Flow – arbetsglädje” finns en förklaring som jag gillar. Han skriver:  ”Vision är ett uttryck för ett sätt att vara som ännu inte existerar – det är en förväntan om ett framtida tillstånd i en […]

Läs mer

Vill du få människor med dig? Gör hellre en pudel än en struts.

9 december, 2019

Det finns mängder av exempel där chefer inte ser, inte vill se, eller kanske inte vågar se, sina egna brister och det blir deras största brist i ledarskapet.  De gör sig blinda och döva för obekväm information och kritik. De öppnar inte för möjligheten att lära nytt utan håller fast vid sina egna tankar om […]

Läs mer

Konsten att se med andras ögon.

4 november, 2019

I en värld där det blivit alldeles för vanligt att skylla på att vi är omgivna av idioter lånar jag ett tips från författaren Daniel Pink: När du tycker att någon har fel, upprepa din meningsmotståndares tanke eller uttryck!  Att motståndarens argument kommer över dina egna läppar hjälper dig att förstå hur den andra resonerar. Du […]

Läs mer

Konflikthantering värd att apa efter.

25 oktober, 2019

Många chefer blir beskyllda för att vara konflikträdda. Är det ett problem? Nja, egentligen behöver det inte vara det. Att man vill undvika konflikter är inte negativt, däremot är det negativt om man skyr dem när de väl uppstår. För det gör de, förr eller senare. I schimpansernas värld är det väldigt tydligt att konflikter måste […]

Läs mer

Starta en positiv evolution!

20 oktober, 2019

Forskare har räknat ut att negativa tankar är fem gånger så starka som positiva. Man tror att det har med evolutionen att göra, att våra hjärnor genom årmiljonerna har programmerats för att först och främst uppfatta hot och farligheter för att vi skulle överleva. Överlevde gjorde vi ju, men i dag ställer det här till […]

Läs mer

Är du en ledarskapare?

6 oktober, 2019

Den mänskliga hjärnan ser likadan ut idag som för tiotusentals år sedan och de allra mest primitiva delarna, som fortfarande styr våra känslor, är i princip desamma som när vi hoppade ner från träden för 6 miljoner år sedan och skildes från schimpanserna. Så även om datorer och smartphones har förändrat vårt sätt att leva […]

Läs mer

Den viktiga skillnaden mellan misslyckas och misslyckad.

29 september, 2019

Det är av misstagen man lär sig, heter det. Om den sanningen ska gälla även på jobbet så förutsätter det en arbetsmiljö där det är tillåtet att misslyckas. Då kan man till och med lära av andras misstag. Ett öppet klimat, där missarna inte bara tolereras utan också blir en del av företagets historia, gör […]

Läs mer

Är du dig själv eller är du ditt yrke?

22 september, 2019

Det finns många chefer som lämnar sig själva hemma när de går till jobbet. De skiljer på sin person och sin yrkesperson. Och de utgår från att deras medarbetare gör samma sak. ”På jobbet är man för att jobba – inte för att ha trevligt”, verkar vara den skyddande grundtanken, och det är som att det skulle finnas ett motsatsförhållande mellan vänskap och produktivitet. Så är det inte, tvärtom. Arbetet är en så stor och viktig del av våra liv nuförtiden att det måste erbjuda något mer än bara ansvar och produktivitetskrav. Gallups årliga globala […]

Läs mer

KONTAKTA MIG

Adress
Kyrkogatan 24 B
803 11 Gävle

Telefonnummer
070-672 34 30

E-post
tommy@tommylundberg.se

KONTAKT­FORMULÄR