Har du tänkt på hur språket påverkar oss – hur vi med ordens hjälp formulerar tankar som får fäste i våra hjärnor och styr hur vi fortsätter att tänka? Man kan faktiskt gå ända ner på bokstavsnivå och hitta bovar i det sammanhanget. Kolla bara på bokstaven O!
O är en nästan onödig bokstav. Tänk så många ord som börjar på O och som bara är negativa: olustig, ogenomtänkt, oansvarig, otrevlig… omöjlig! Ord som inte bara påverkar oss själva utan också vår omgivning. De sätter stämningen och lägger grund till gruppens kultur. Bara genom att byta språk kan man faktiskt skapa en helt ny inställning, till varandra och till arbetet.
Ett ord som inte börjar på o men som likafullt är tämligen onödigt är ”men”. Prova att byta ut men mot ”och” (som visserligen börjar på o men inte bromsar tankegången) så får du se. Tänk dig exempelvis att du vill skapa förändring i ditt liv. Du jobbar med ekonomi och har gjort det i tjugofem år. Samtidigt har du alltid drömt om att jobba på hotell! Frågan är nu hur du formulerar förutsättningarna för din dröm. ”Jag har ett brinnande intresse för människor och service men jag är femtio år.” Med den här meningen talar du direkt om för dig själv att din ålder är ett problem. Byt ut men:et mot ett och, och se vad som händer. ”Jag har ett brinnande intresse för människor och service och jag är femtio år.” Plötsligt finns det inget negativt alls i meningen! Snarare tvärtom – att du har fyllt femtio känns faktiskt som en fördel. Det är klart att det kan vara en tillgång för ett hotellföretag med en medarbetare som har massor av livskunskap och själv har bott på hotell betydligt er gånger än en tjugofemåring.
Om du själv formulerar om dina men-meningar till och-meningar kommer du sakta men säkert att få en grundattityd som är mer optimistisk (se där, ett positivt ord som börjar på o!) och det kommer att smitta av sig på din omgivning. Man skulle kunna sammanfatta det i att:
Men leder till inveckling, och leder till utveckling.
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarskap kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis medarbetarboken ”Skulle du vilja jobba med dig?”. Eller den allra senaste: ”Motivationskoden – om modernt ledarskap och varför vi borde gå från Management till Humanagement”. Du kan provläsa och beställa mina böcker här: https://tommylundberg.se/bocker/ Du kan också boka mig som föreläsare till ditt företag eller din organisation. Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
