tankar

Att tänka positivt är viktigt. Att prata positivt är ännu viktigare.

7 maj, 2018

Vid en föreläsning i Aspen, USA 2011, vid något som kallas Ideas Festival (vilket underbart namn, en festival för idéer!) framträdde Martin Seligman som allmänt betraktas som den positiva psykologins fader. Han framhåller själv det paradoxala i att han under större delen av sitt liv har forskat kring depressioner, självmord och annat mänskligt elände, men […]

Läs mer

Det finns ett område alla ledare borde jobba mer med. Området strax ovanför högra örat.

27 april, 2018

Det är med pannlobens hjälp, särskilt den högra, vi skaffar oss det man i vetenskapliga termer kallar ”Theory of Mind” (TOM), vilket lite förenklat skulle kunna beskrivas som förmågan att föreställa oss hur andra tänker. Forskningen har bevisat att vi har grunden till den här förmågan i oss redan när vi föds. Man har exempelvis […]

Läs mer

Värderingar är inte vad du säger, de är vad du gör.

19 april, 2018

För mig är värderingar det som vägleder människor när det inte finns några klara regler som föreskriver hur man ska bete sig. Eller när det faktiskt finns regler, men man plötsligt får en chans att kringgå dem. Som exempel kan vi ta Maradonas berömda mål i kvartsfinalen i fotbolls-VM 1986, när han i en närkamp […]

Läs mer

Människan är ett flockdjur. Och chefer är människor de också.

9 april, 2018

Ända sedan vår tid på savannen har vi varit beroende av flocken, och att bli bekräftade som en del i gruppen är oerhört viktigt för oss. Eftersom vi inte vill hamna utanför gemenskapen så imiterar vi de andra. Precis som tonåringen bara ”måste ha” en Hollister-tröja ser man hur chefer och ledare köper kostymer, skor, […]

Läs mer

Är det något som skiljer en jobbarkompis från en kompis?

20 mars, 2018

Det kan det förstås vara, men det behöver inte. Och det är ett faktum att ju bättre man lär känna varandra i en arbetsgrupp, desto bättre blir förutsättningarna för samarbetet. I Gallups årliga undersökningar av medarbetarengagemang visar det sig att den som har en bästa kompis på jobbet har 43% högre sannolikhet för att ha […]

Läs mer

ROI. Respekt Och Intresse.

6 mars, 2018

Många chefer har en tendens att döma sina medarbetare en gång för alla, vilket är synd både för chefen och för medarbetaren. Som ledare gäller det att inte bara se talangen utan också ambitionen. Att som ledare ge sina medarbetare möjlighet att utvecklas är naturligtvis en nyckel till gruppens – och därmed ledarens – framgång. […]

Läs mer

De viktigaste rummen på ett företag är mellanrummen.

26 februari, 2018

I den mänskliga hjärnan sker överföringen av information mellan hjärncellerna via synapser – de olika cellerna står inte i direkt kontakt med varandra, utan det finns ett litet mellanrum mellan dem, och överföringen av signaler från den ena cellen till den andra sker i de här mellanrummen. Precis så är det i den kollektiva hjärnan […]

Läs mer

I effektiva grupper är man aldrig sig själv närmast.

7 februari, 2018

Många chefer verkar tro att de är av en annan sort, att just de är överlägsna varelser, och då går hela deras tillvaro (även om de inte är helt medvetna om det) ut på att bekräfta den här överlägsenheten. De hejar inte på sina medarbetare, de ser det som självklart att de ska ha största […]

Läs mer

OM DU SOM CHEF ALLTID VISAR VAR SKÅPET SKA STÅ, FÅR DU RÄKNA MED ATT DET STÅR I VÄGEN.

30 januari, 2018

Silvermedalj i EM var det nog ingen som hade väntat sig av de svenska handbolls-herrarna. I år, ska man kanske tillägga, för vi har haft storhetstider förr! Kommer du ihåg Bengt ”Bengan” Johansson, den närmast legendariske ledaren för vårt svenska handbollslandslag? Under hans ledning tog Sverige 13 medaljer i 16 internationella mästerskap! Jag minns honom […]

Läs mer

Var bor dina medarbetares motivation?

24 januari, 2018

Forskningen kring motivation är verkligen motiverad, men svår. Man debatterar fortfarande olika teorier och ifrågasätter resultaten. Men en sak är forskarna överens om: långsiktigt fungerar det inte med enbart yttre motivatorer, alltså belöningar som lönebonusar, presenter och gåvor. Ändå är det i stort sett de enda belöningssystem som begagnas i näringslivet. Varför? För att vi […]

Läs mer

KONTAKTA MIG

Adress
Kyrkogatan 24 B
803 11 Gävle

Telefonnummer
070-672 34 30

E-post
tommy@tommylundberg.se

KONTAKT­FORMULÄR