”Never forget that your best ideas always come from others” lär Oscar Wilde. Det ligger verkligen något i det. Det är i mötet med andra som våra idéer får liv, det är andras tankar som ger våra egna tankar stöd eller motstånd att lyfta. Det är värt att tänka på när man arbetar i en grupp.
Men hur gör man för att få ut det mesta av det team man har runt omkring sig? Det är egentligen en enkel konst. Konsten att göra sig själv så bra som möjligt är helt enkelt att hjälpa andra att bli så bra som möjligt.
Om du vill att andra ska visa intresse för dina uppgifter ska du visa intresse för deras. Om du vill att andra ska bidra med sina kunskaper till dina utmaningar, så ska du bidra med allt du kan och vet i gruppens arbete, utan någon dold agenda eller ambition att tjuvhålla på kunskap för att själv visa dig på styva linan. Då kommer hela gruppen snart att inse att individuell framgång leder till gemensamma framgångar och vice versa.
Någon har sagt att ”varje grupps välsignelse och förbannelse är olikheterna”. Det är sant. Olikheter kan verkligen ställa till problem i en grupp, men om man hanterar dem rätt är de en fantastisk källa till möjligheter. Om alla känner att det är ok att vara den man är skapas inspiration och trygghet i stället för irritation och konkurrens. Kunskap, erfarenheter, talanger och förmågor ska vara olika i ett arbetsteam – det är ju hela idén med grupp- arbete. Den gemensamma nämnaren ska vara respekten för varandra och för att alla har en viktig funktion i helheten.
Vilken plats du än har i organisationen så är du med och påverkar det gemensamma resultatet. Och detsamma gäller alla dina kollegor. Samarbete är mer än att jobba på samma arbetsplats. Samarbete är att tillsammans formulera gemensamma målbilder och att sträva efter att hela tiden bli lite bättre. Samarbete är att se, acceptera och ta tillvara varandras kompetenser. Om ni inte var och gjorde olika så skulle det inte heta samarbete – då skulle det heta samma arbete.
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarskap kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis den allra senaste: ”Motivationskoden – om modernt ledarskap och varför vi borde gå från Management till Humanagement”. Du kan provläsa och beställa mina böcker här: https://tommylundberg.se/bocker/ Du kan också boka mig som föreläsare till ditt företag eller din organisation. Slå mig en signal eller skicka ett mail via kontaktformuläret här nedanför : )
Photo: Owen Kemp, Unsplash.com
