Många chefer har en tendens att döma sina medarbetare en gång för alla, vilket är synd både för chefen och för medarbetaren. Som ledare gäller det att inte bara se talangen utan också ambitionen. Att som ledare ge sina medarbetare möjlighet att utvecklas är naturligtvis en nyckel till gruppens – och därmed ledarens – framgång.
De flesta vet, rent intellektuellt, att medarbetarna alltid bör sättas högst på agendan om man vill få gruppen att prestera – det finns ett oändligt antal både vetenskapliga och ovetenskapliga bevis för detta – men det är inte alltid så lätt för chefen att efterleva den kunskapen. Klimatet är tufft, och kraven på kortsiktiga vinster hänger där som en snara runt chefens hals – konkurrenterna är duktiga och kunderna är flyktiga. Dessutom är det många gånger svårt att försvara investeringar i mjuka faktorer. En ny produktionsanläggning som man kan räkna hem på några år är det lätt att få med styrelsen på – men investeringar i människor där det är svårt att bevisa Return On Investment, i alla fall i det korta perspektivet, är inte helt lätta att få igenom.
Tänk om man kunde hitta ett mått som i stället beskrev Return On Individual? Ett mått på varje medarbetares framsteg och utveckling. Eller varför inte försvenska det till Respekt Och Intresse! För det är egentligen allt som behövs från ledarens håll för att individen ska utvecklas.
Jag läste ett tankeväckande citat apropå människors utveckling: ”CFO asked his CEO: ’What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?’ CEO answers: ’What happens if we don’t, and they stay?’ Ingen vet riktigt varifrån det här citatet kommer, men det är definitivt värt att ta med sig in i framtiden – om du vill att företaget ska ha en framtid.
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarskap kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis den allra senaste: ”Motivationskoden – om modernt ledarskap och varför vi borde gå från Management till Humanagement”. Du kan provläsa och beställa mina böcker här: https://tommylundberg.se/bocker/ Du kan också boka mig som föreläsare till ditt företag eller din organisation. Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
Photo: Daniel Hjalmarsson on Unsplash.com
