Minns du den klassiska scenen i filmen Wall Street, där Michael Douglas i sin roll som riskkapitalisten Gordon Gekko myntade begreppet ”Greed is good!”? Jag vet inte hur mycket Hollywood-bilden påverkade den verkliga världen men det kanske inte är en tillfällighet att vinstkraven har skjutit i höjden i näringslivet de senaste årtiondena. Den monetära jakten har även smittat offentliga verksamheter, där den främsta vinsten egentligen inte borde vara pengar och där kortsiktiga budgetmål ofta sätter krokben för mer långsiktiga visioner och mål.
En sådan verklighet gör inte chefsjobbet enklare. Här kan du behöva inta försvarsställning både uppåt och nedåt. Som chef får du ofta ett uppdrag, med givna premisser och förväntas försvara förutsättningarna gentemot medarbetarna, även om du personligen kanske inte gillar dem. Samtidigt, som ledare, måste du försvara gruppen och se till att de inte behöver arbeta under helt orimliga villkor.
När kraven blir allt högre och förändringarna går allt snabbare gäller det att tänka G som i Generositet. Försök skapa ett klimat som är generöst med beröm, uppmuntran, uppbackning och inte minst skratt. En organisation utan skratt orkar inte länge. Men hur skapar du ett sådant klimat? Genom att själv vara generös med beröm, uppmuntran och uppbackning. Och kanske genom att ta yrkesrollen men inte dig själv på så blodigt allvar. Din attityd och ditt beteende smittar; så som du är och gör, så kommer dina medarbetare också att vara och göra.
I min ordbok står G också för Gemenskap och den skapas inte i resultatrapporten, den skapas genom att göra saker tillsammans som knyter människor närmare varandra. Verklig vinstmaximering uppnår man om man satsar på vi-maximering. Och vem vet? En vacker dag kanske insikten når ända upp i styrelserummen: ett företag är en gemenskap, inte en maskin.
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarengagemang kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis den allra senaste – ”Skulle du vilja jobba med dig som chef?” (som den här texten är ett utdrag från). Du kan provläsa och beställa mina böcker här: http://tommylundberg.se/bocker/ Om ditt företag eller organisation vill ha inspiration kring ledarskap och medarbetarskap kan du också boka mig som föreläsare https://tommylundberg.se/forelasningar/ Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
Photo: Mark Stoop @Unsplash.com
