Det är lätt att tänka att vi arbetar för pengar. Det gör vi förstås, till viss del. Vi måste få mat på bordet och bredbandet och bolåneräntan ska betalas. Så visst räknas pengar. Men det som inspirerar vårt inre driv handlar mer om att vi själva räknas!
Att vilja tillhöra en grupp ligger djupt rotat i oss. Förklaringen är evolutionär. Vi människor är flockdjur, utvecklade i och av ett liv på savannen, och under årmiljoner handlade grupptillhörigheten om överlevnad. Vi var helt beroende av de andras beskydd och att hamna utanför flocken innebar akut livsfara. Det här sitter känslomässigt kvar i oss, men i våra moderna liv där vi sällan springer på hungriga lejon, arga elefanter eller fientliga stammar
ger oss tillhörigheten en identitet.
Vi vill känna att vi är del i något större och att det vi gör har betydelse för andra. Eller för att uttrycka det på managementsvenska: vi vill känna oss inkluderade och involverade.
Många chefer tänker att man löser det genom att delegera, men det är tyvärr en för enkel sanning. Att du ger mig en arbetsuppgift innebär inte med automatik att jag känner mig delaktig! Vill du ha mig motiverad och engagerad är det avgörande att jag förstår varför du delegerar till just mig och hur uppgiften knyter an till den stora bilden. Dessutom är det viktigt att att du ger mig möjlighet att, åtminstone till en del, göra jobbet efter eget
huvud. Att få påverka sin egen arbetssituation, och sättet man utför arbetet, ger känslan av självbestämmande – och den känslan är paradoxalt nog en viktig beståndsdel i upplevelsen av delaktighet.
Det är för övrigt intressant att orden DELA och LEDA består av samma bokstäver. Ju mer du delar med dig av dina tankar, idéer, synsätt, visioner och den information du har, desto mer kommer du att märka att delaktigheten stärks. Då har du utövat ledarskap – alldeles automatiskt!
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarengagemang kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis den allra senaste – ”Skulle du vilja jobba med dig som chef?” (som den här texten är ett utdrag ifrån). Du kan provläsa och beställa mina böcker här: http://tommylundberg.se/bocker/ Om ditt företag eller organisation vill ha inspiration kring ledarskap och medarbetarskap kan du också boka mig som föreläsare https://tommylundberg.se/forelasningar/ Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
Photo: Duy Pham @ unsplash.com
