Ledarskap som frigör engagemang, energi och effekt.
Fyra av fem svenskar går till jobbet utan att känna ett större engagemang för sitt arbete. I boken Emplayment presenterar jag tillsammans med Jesper Ek en inkluderande tanke- och arbetsmodell för ledarskap i en ny tid. Med en enda bokstav ändrar vi det gamla systemet – employment – för anställning av medarbetare till ett system med fokus på inställningen till medarbetare. Ett system som alltid tar sin utgångspunkt i den mellanmänskliga kontakten.
Många chefer frågar sig: hur kan jag få ut max av mina medarbetare? Den frågan tycker vi är felställd, rätt fråga är i stället: hur kan jag skapa en miljö där människor får, kan, vill och vågar utveckla sin potential i arbetet? Det är svaren på den frågan den här boken kommer att ge dig.
Emplayment som ledarfilosofi utgår från mänskliga behov och drivkrafter och den hjälper ledare att frigöra engagemang, energi och effekt i organisationen. I boken varvar vi forskning och teoretiska studier med levande exempel och egna erfarenheter för att förklara varför det är dags att förändra det ledarskap som dominerat arbetslivet i över hundra år.
Boken är ett inspirations- och arbetsverktyg för chefer, ledare och ledningsgrupper i såväl privata som offentliga organisationer. Men den är också nyttig för den som vill utvecklas i sitt medarbetarskap.
