Om människor ska intressera sig för jobbet måste chefen intressera sig för människor.
Om böcker räknades som livsmedel (vilket de ju egentligen borde) så skulle min senaste bok, Empatieffekten, ha förpackningsdatum 2019-03-18. Det var nämligen då mina 280 sidor tog plats i bokhandlarnas hyllor. Något bäst-före-datum tror jag inte skulle behövas, för den här boken handlar om hur människor fungerar, och det har i grunden inte förändrats på tiotusentals år.
Det som har förändrats är dock vårt arbetsliv. Vi lever i en tid där kreativitet, innovationskraft och samarbetsförmåga blir allt viktigare för organisationer och företag. Samtidigt ser vi att medarbetarnas engagemang minskar! Det gör att det ställs helt nya krav på ledarskapet. Allra viktigast för moderna ledare blir förmågan att förstå hur vi människor fungerar, tänker och – inte minst – känner!
Harvard Business Review har i en rad artiklar konstaterat att en alltmer efterfrågad ledaregenskap är empati, och alltfler studier, bland andra The Global Empathy Index, visar på sambandet mellan chefers empatiska förmåga och verksamheters resultat. Boken Förlaget Roos & Tegner som givit ut boken har beskrivit den så här: ”Empatieffekten ger chefer djupa insikter om mänskligt beteende och hjälper dem att utveckla sin empatiska förmåga. ”
Det är ingen dum sammanfattning, eftersom vi idag vet att empati leder till ökat engagemang – och bättre resultat. Själv tänker jag att den inte bara är en bok för chefer. Jag ser den som en upptäcktsresa, med tankeväckande kunskapsstopp som berikar var och en som vill utveckla sin förmåga att inspirera och engagera andra människor.
Så här beskriver några av läsarna boken:
”Tommy Lundberg tillhör det fåtalet författare som klarar av att på ett lättfattligt sätt kombinera forskningsrön med egna betraktelser och mejsla ut tydliga och välgrundade tankar kring hur vi alla kan utvecklas som ledare och människor. Inom ramen för bokens fyra huvudområden, Relation - Vision – Kommunikation – Reflektion, får vi följa med på en resa full av intressanta stickspår och analyser som alla känns relevanta och väl underbyggda. En riktigt bra källa till reflektion och inspiration!”
– Johan Kerstell, HR Direktör Sandvik AB
"Initierat, personligt och inspirerande! En tankeväckande bok som fyller ett stort behov. Vi lever i en allt mer digitaliserad värld där utveckling och arbetstempo präglas av snabbhet, men mitt i detta så är vi alla först och främst människor, utrustade med samma gamla hjärna och med våra känslor.
Tommy Lundberg skriver på ett rakt och enkelt sätt och han delar med sig av lyckade och mindre lyckade exempel från sitt eget liv, vilket ger extra trovärdighet och djup i det han beskriver. Läsandet väckte många funderingar och jag fick flera bra idéer som jag tänker testa både i styrelserummet, ledningsgruppen, på medarbetare, familj och vänner, helst imorgon. Viktigt och vitaliserande!
– Malin Rogström, HR-chef Gävle Energi
”Empatieffekten känns som någon att hålla i handen när jag fortsätter resan från styrning och kontroll till förtroende och lust.”
– Pernilla Wigren, kommundirektör Falu Kommun
