Man brukar prata om att man blir befordrad över sin kompetensnivå. Jag tror faktiskt att det är vanligare att man blir befordrad över sin intressenivå. Man tackar ja till chefsjobbet för att det är ”naturligt” att ta nästa kliv på karriärstegen, man blir smickrad och vill inte svika när någon ger en ökat förtroende. Men egentligen är chefsjobbet inte alls naturligt för många. Tvärtom är det nog ganska få som verkligen har närt en längtan efter att få ”chefa”. Att vara med och påverka är en sak, men att vara den som tar det slutliga ansvaret är en helt annan.
I rollen som chef förändras dessutom ansvaret. Om du tidigare var ansvarig för din egen arbetsinsats, och din roll i teamet, så är du nu också ansvarig för de andras prestationer.
Här döljer sig en dimension till – den som skiljer ledaren från chefen. Chefen ser sig som ansvarig för gruppens resultat, men ledaren ser sig som ansvarig för att medarbetarna ska vilja, våga och kunna ta ansvar för gruppens resultat.
Är du med på skillnaden? Chef är en position medan ledare är en relation, brukar man säga. Du kan chefa från kontoret, göra upp planer, sätta mål, följa upp och kontrollera – men leda kan du bara göra om du möter dina medarbetare där de befinner sig.
”Men som chef är jag ju de facto ansvarig för resultatet”, invänder många. Sant, i den hierarkiska modell som fortfarande präglar många organisationer får chefen stå till svars inför sina chefer och inför styrelse och ägare. Men det paradoxala är att de chefer som lägger sitt fokus på medarbetarna ofta kan leverera bättre ekonomiska resultat.
Tänk om det är så att du inte alls ska kontrollera dina medarbetare, utan överlåta kontrollen till dem? Om du istället ser din uppgift som att inspirera dem, guida dem, stötta dem och hjälpa dem att nå målen – då kommer de att ta ansvar för det resultat du förväntas leverera.
Vill du fördjupa dig i mina tankar om ledarskap och medarbetarengagemang kan du göra det i någon av mina böcker, exempelvis den allra senaste – ”Skulle du vilja jobba med dig som chef?” (som den här texten är ett utdrag ifrån). Du kan provläsa och beställa mina böcker här: http://tommylundberg.se/bocker/ Om ditt företag eller organisation vill ha inspiration kring ledarskap och medarbetarskap kan du också boka mig som föreläsare https://tommylundberg.se/forelasningar/ Kontakta mig gärna på 070-672 34 30 eller med ett mail till tommy@tommylundberg.se
