tankar

Vill du ha medarbetare som gillar förändringar ska du erbjuda kontinuitet.

14 mars, 2017

Har du sett de klassiska tv-bilderna från fotbolls-VM i Stockholm 1958, när Kurre Hamrin gör sitt legendariska mål mot Västtyskland i semifinalen? (Om inte kan du kika här: https://www.youtube.com/watch?v=cao207HCEvw) Om man jämför dessa bilder med dem vi fick se under VM 2014 och EM 2016, så är det som natt och dag. Spelet är snabbare […]

Läs mer

Om medarbetarna tycker att chefen är en apa har de alldeles rätt!

8 februari, 2017

Om du sätter dig och betraktar en schimpansflock i en djurpark så slås du av igenkännandets glädje. Schimpanserna visar samma beteenden som vi, de har samma typ av gester, sorg och glädje syns direkt i deras kroppsspråk. Att vi så snabbt identifierar oss med schimpanserna är inte så konstigt. Rent genetiskt är vi nämligen till […]

Läs mer

Tips till chefen: fika efter framgång!

18 januari, 2017

Vad betyder framgång för dig? Handlar det om pengar, karriär, större bostad, finare bil? Handlar det om att vinna priser, att hinna i tid, att vara först eller störst? Eller handlar det om att få utrymme att utvecklas både som yrkesmänniska och människa? Det finns inget rätt eller fel. Och av egen erfarenhet kan jag […]

Läs mer

Viktigt recept för chefer som vill ha motiverade medarbetare.

9 januari, 2017

I de flesta platsannonser där man söker chefer och ledare efterfrågas ”förmågan att motivera människor”. Den formuleringen är ett bevis för att vi tenderar att göra tillvaron lite för enkel. För motivation är ingenting som kan överföras direkt från ett huvud till ett annat som man överför information från en dator till en annan. Motivation […]

Läs mer

Glad jul!

22 december, 2016

Människor som skrattar tillsammans skapar band emellan sig. Tänk på en situation där du riktigt har gapskrattat med andra – det känns som om alla gränser mellan er försvinner i ett sådant ögonblick. Det blir ett öppet forum. Men om man blir förbannad på varandra i grupp, så blir det precis tvärtom. Människor stänger sig, […]

Läs mer

Det är ok att andra tycker att du är en perfekt ledare, så länge du inte själv gör det.

5 december, 2016

Ett av de främsta kännemärkena för stora ledare är optimism. Ett annat är ödmjukhet. I sin bok ”Mindset, the new pshychology of success” pratar Carol S. Dweck, psykolog från Stanforduniversitetet och forskare i bland annat personlighet och utvecklingspsykologi, om det som ofta kallas chefssjukan. En sjuka som inte sällan drabbar personer i topposition som styr […]

Läs mer

Vi borde klä oss i leenden, men väljer att bära kostym.

28 november, 2016

Man kan lätt tro att vi skrattar åt skämt och roliga historier, och visst händer det att vi fnissar till åt någon extremt dråplig hemvideo när vi sitter ensamma hemma i tv-soffan, men undersökningar visar att vi framför allt skrattar med andra. Vi skrattar tillsammans och skrattet för oss närmare varandra. Skrattet är egentligen ett […]

Läs mer

Hur du som chef pratar med dina medarbetare märks på sista raden.

17 november, 2016

”Hur mår du?” Den frågan låter kanske inte särskilt affärsmässig och inte särskilt avgörande för dina medarbetares motivation. Men faktum är att den är en symbol för det kanske allra viktigaste som finns för att föda engagemang hos medarbetarna – en personlig fråga som visar att du bryr dig om individen. Det finns dock ett […]

Läs mer

Tre saker varje chef bör göra!

18 oktober, 2016

  Jag är så evinnerligt trött på alla dessa ”gör-si-gör-så-rubriker” som förekommer överallt, inte minst i de sociala medierna. På mindre än fem minuter mötte jag nyligen följande rubriker: ”Fem tips för tydliga presentationer”, ”9 things you need to immediately stop doing on Facebook” ,”Tre saker du ska göra efter varje möte”, ”Sex vanliga konflikter […]

Läs mer

Om du som ledare är hoppfull är ingen av dina medarbetare hopplös.

3 oktober, 2016

Skapandet av ”en lärande organisation” kräver att cheferna faktiskt tror att medarbetarna kan lära sig något, och det är tyvärr inte alltid så. Studier av Peter Heslin, Don Vandewalle och Gary Latham visar att många chefer helt enkelt inte tror att människor kan förändras. Cheferna letar efter existerande talang. De tittar på sina anställda och […]

Läs mer

KONTAKTA MIG

Adress
Kyrkogatan 24 B
803 11 Gävle

Telefonnummer
070-672 34 30

E-post
tommy@tommylundberg.se

KONTAKT­FORMULÄR